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Le monde associatif est-il un monde du travail comme les autres ? Pour répondre à cette question, les sociologues ont forgé la notion d'entreprise associative, soulignant que ces organisations employeuses oscillent entre deux registres, celui de l'engagement et celui du monde professionnel. Dans cet article, à partir d'une enquête auprès de salariés et d'employeurs associatifs, l'auteur regarde tour à tour ce que l'engagement fait aux salariés, et ce que le salariat fait à l'engagement des employeurs bénévoles. Car travailler dans le monde associatif, c'est (souvent) travailler « pour la cause » et « avec » des bénévoles. C'est aussi travailler « pour » des bénévoles, pour qui le rôle d'employeur est une responsabilité souvent inattendue et difficile à prendre en charge. Autant de spécificités qui marquent les relations de travail dans les petites entreprises associatives et déstabilisent aussi bien la posture salariale que la posture de l'employeur.[-]

Cette étude vise à réaliser une radiographie genrée du bénévolat en France, interrogeant aussi bien le profil des bénévoles que leur engagement.
Comme le montre l'étude, le bénévolat est traversé par des effets de genre qui conduisent à une répartition des femmes et des hommes différentes selon les domaines d'activité, une sous représentation des femmes parmi les bénévoles qui occupent des responsabilités ainsi qu'un fort impact de la parentalité dans l'engagement bénévole des femmes...[-]