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Documents PAILHE, Ariane 2 résultats

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Le congé de paternité a été rallongé en juillet 2021 et ses modalités ont changé. Quel a été le succès de
ce congé de quatre semaines ? Quels pères l'utilisent ? Pourquoi certains ne le posent-ils pas ? À partir
des nouvelles données de l'enquête Familles et employeurs (2024), les autrices et l'auteur décrivent
l'évolution du recours à ce dispositif, ses modalités et les caractéristiques des pères utilisateurs.

CONGE PARENTAL ; PARENTALITE ; PATERNITE

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- n° 27/1 - p 92-112
Cote : NQF 27/1
Les descendantes d'immigré·e·s originaires du Maghreb bénéficient d'une image extrêmement positive dans les médias et s'investissent plus que les garçons dans les études. Cependant, deux types de discrimination peuvent agir à leur encontre : les discriminations sexiste et raciale. Nous testons cette hypothèse de double discrimination dans l'accès à l'emploi à partir des données de l'enquête française Étude de l'histoire familiale (1999). Les facteurs discriminants fondés sur l'origine sont plus forts pour les hommes que pour les femmes, mais le cumul des désavantages liés au sexe et à l'origine font qu'au total elles sont plus vulnérables : les inégalités fondées sur le sexe et l'origine contribuent conjointement à augmenter leur temps d'insertion dans l'emploi et à favoriser leur entrée dans des emplois précaires.[-]
Les descendantes d'immigré·e·s originaires du Maghreb bénéficient d'une image extrêmement positive dans les médias et s'investissent plus que les garçons dans les études. Cependant, deux types de discrimination peuvent agir à leur encontre : les discriminations sexiste et raciale. Nous testons cette hypothèse de double discrimination dans l'accès à l'emploi à partir des données de l'enquête française Étude de l'histoire familiale (1999). Les ...[+]

SEXISME ; RACISME ; TRAVAIL

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